为健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍的专业化水平，根据《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》，经省委组织部批准，我市决定面向社会招聘聘任制公务员1名、眉山市彭山区住房和城乡建设局总建筑师1名，仁寿县财政局高级经济师1名。各职位具体信息详见《1）。
二、招聘条件
（一）应聘资格条件：
2.年满十八周岁；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
6.具有符合招聘职位要求的资格条件；
2022年眉山市聘任制公务员招聘职位表》（附件1.因犯罪受过刑事处罚的；
3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
5.受纪律处分期间或者未满影响期限的；
7.法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。
应聘人员不得报考与招聘单位公务员有任职回避情形的职位。
三、聘期及薪酬待遇
所聘公务员聘期均为3个月。
聘任制公务员按照国家规定实行协议工资。最终薪酬标准由招聘单位与拟聘人员协商确定，在聘任合同中明确。具体薪酬待遇详见《1）。
四、报名及资格审查
（一）报名
2022年16日6月24:00，报名时间以电子邮件发送时间为准，逾时不再受理。
2022年眉山市聘任制公务员报名登记表》（附件2寸证件照电子照片及相关报名材料，打包压缩后以+姓名1）身份证、学历学位证书、职（执）业资格证、专业技术资格证书等证明材料（留学归国人员应出具国家教育部国〈境〉外学历学位认证书）扫描件；
（3）应聘职位所需的其他有关材料扫描件。
1600012208（QQ邮箱）
1614429080（QQ邮箱）
青神县：
（二）资格审查
资格审查包括报名阶段的资格初审、笔试后的资格复审和考察中的资格复核，资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位要求的，取消其报考或聘任资格。
各职位资格初审合格的笔试报名人数与聘任计划数之比不低于:100分，主要测试应聘人员的专业知识水平，运用专业知识解决实际问题的能力。
（二）面试
笔试结束后，按聘任计划1:3的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。面试成绩满分为2022年=笔试成绩×60%
不论采用公开招聘或者直接选聘方式，应聘人员的总成绩最低分数线均为60分者不能继续参加下一聘任程序。
六、考察与体检
面试结束后，根据考试测评总成绩，按照招聘计划1人参加面试的可直接进入考察环节（未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选单位决定考察对象是否进入下一环节），并进行全面考察。考察由聘任机关按有关规定组织实施，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避方面的情况。
根据考试测评总成绩、考察结果，择优等额确定体检人选，并组织体检。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照公务员录用有关规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
应聘者对体检结果如有疑问，可申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间或指定地点以及未在规定期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃。体检不合格或自动放弃出现的缺额，经市委组织部同意，聘用单位可在报考同一职位进入考察的人员中按考试测评总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
七、公示
根据体检结果确定拟聘任人选并进行公示（眉山人事考试网5个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示有问题出现的缺额经市委组织部同意，可在同一职位中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
八、审批
公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘任的，确定拟聘任人员名单，按程序报市委组织部审批。
九、办理聘任手续
聘任制公务员实行合同制管理，聘任合同期限均为3个月，试用不合格人员由聘任机关解除聘任合同，由此出现的缺额，经市委组织部同意，可在同一职位中按考试测评总成绩从高分到低分的顺序进行递补。聘任机关根据人事管理权限和有关规定，与应聘者协商签订聘任合同，确定双方的权利和义务，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应工资、福利、保险待遇，解除聘任合同情形，违约责任等条款。
十、咨询和监督
（一）咨询电话：
中共眉山市委组织部，联系人：闵老师；电话：38169259
中共眉山市彭山区委组织部，联系人：张老师；电话37622505
中共仁寿县委组织部，联系人：陈老师；36209428
中共青神县委组织部，联系人：王老师；38816178
（二）监督电话：
市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组38169030
十一、疫情防控
本次招聘聘任制公务员工作严格按照疫情防控相关要求开展。
本公告由中共眉山市委组织部负责解释。
附件：2.2022年眉山市聘任制公务员报名登记表